6月17日,由人民网·人民健康与温州市中心医院联合主办的“2022地市级公立医院高质量发展交流会暨温州市中心医院125周年系列学术活动”在温州市举行。本次活动采取了“线上+线下”结合的方式,深度聚焦公立医院高质量发展政策顶层规划、国家医学中心及多院区建设、绩效改革、党院共建等议题,共同探讨高质量发展的新方法、新路径。并分别设了温州与北京两个会场,来自国家卫生健康委相关单位的负责人以及来自各级公立医院的党委书记、院长、行政职能部门负责人、医务人员等共同出席了本次活动。

大会的开幕式由温州市中心医院院长孙军主持,温州市中心医院党委书记黄建平,人民网战略委员会委员、人民健康董事长万世成及温州市卫生健康委党委书记陈宏鸣分别发表致辞。

黄建平在致辞中回顾了温州中心医院125年的发展历程,并表示进入新时代后,温州市中心医院将全面理解以推动高质量发展为主题的深刻内涵和重大意义,切实增强推进高质量发展的自觉性和坚定性,把高质量发展主题贯穿医院运营管理的全过程,以奔跑的姿态、改革的热情、战斗的血性谱写发展的新篇章。

人民网战略委员会委员、人民健康董事长万世成作为主办方代表在致辞中阐明了此次会议召开的目的,是为了有针对性地助力推进公立医院高质量发展工作,深入交流各地医院实践经验,而联合温州市中心医院共同举办本次交流会议,也正是为了助力好政策、好经验、好做法得到更细致地传播,更广泛的贯彻。

陈宏鸣在致辞中介绍了温州市围绕公立医院高质量发展做出的努力,他指出,近年来温州市委市政府坚持把公立医院高质量发展作为推进健康中国建设的重中之重,围绕让群众满意,让群众在家门口能看上病、看好病,以建设温州医疗高地建设为总抓手,高起点规划建设浙南医疗中心,全方位对接融入长三角卫生医疗一体化发展。

以温州医科大学为中心,引入了国科大温州研究院、上海大学研究院,培育和引进了李校堃院士、宋伟宏院士等布局建设瓯江实验室。阿尔默茨省重点试验室形成了一批生命健康产业平台,拥有临床医院、药学、生态学等一批全国领先的学科。

国家卫生健康委医政医管局医疗资源处副处长王斐深度解读了《公立医院高质量发展的意见》出台的政策背景、设计思路及工作展望,并深度解剖了高质量发展各指标体系,他表示,下一步他们将进一步完善公立医院绩效考核平台及评价指标,并用一到三年左右的时间不断地调整完善该指标,加入一些新的指标,剔除某些有敏感度不强、可比较程度不高的指标,进而形成整体的评价指标体系,包括对个人、科室、医院绩效、区域和不同分类的评价工作。

国家卫生健康委干部培训中心(党校)副校长张光鹏在题为“深化人员编制人事薪酬制度改革,激活公立医院高质量发展新动力”的主旨演讲中,从公立医院人事管理制度改革、薪酬分配制度改革、健全培养评价制度等方面做了详细解读。张光鹏认为,在公立医院高质量发展当中,不管是人才发展还是人才布局,都需要大力补足卫生人力资源的短板,大力提高人力资源管理和治理方面的科学化。

黄建平重点介绍了温州市中心医院围绕“智慧医疗、智慧服务、智慧管理、互联互通”进行的实践,展示了医院智慧信息平台的建设及应用,他指出数字化医院建设是触动管理理念、变革医院流程、机制等生产关系的一场革命,是实现现代医院发展、数字战略的重要步骤与突破。同时,医院数字建设应紧紧围绕医疗服务体制改革、医院改革和医疗保险制度改革三大主题,以适应人民日益增长的医疗服务需求,全面提高医院管理水平和整体竞争能力为更本目的。

除主论坛外,此次会议还开展了三场平行论坛,分别围绕医院质量要素建设、绩效体系建设、党院共同建设展开,来自各地公立医院的领导者们不吝分享着各自的实践经验与心得体会,为推动公立医院高质量发展又献上了一次“智慧盛宴”。

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